• Cotisation d’assurance vieillesse  : (retenue pour pension civile)  : 10.83  % pour 2019 sur le traitement indiciaire brut et la nouvelle boni­fication indiciaire (NBI). L’évolution du taux de cotisation bascule à 11.10 % au 1^er janvier 2020.
• Contribution sociale généralisée (CSG)  : elle est prélevée sur le mon­tant du traitement brut, de l’indemnité de résidence, du supplément familial de traitement et des primes et indemnités, après déduction d’un abattement pour frais professionnels de 1,75  % de ce montant. Taux : 9.2  % (dont 2,40  % non déductible du revenu imposable).
• Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)  : elle est calculée sur la même base que la CSG. Taux : 0,5  %.
• Cotisation de retraite additionnelle sur les primes (RAFP)  : cette coti­sation est prélevée depuis le 1^er janvier 2005. Elle est égale à 5  % de l’ensemble des éléments de rémunération, non pris en compte pour le calcul de la retraite de base, dans la limite de 20  % du traitement indiciaire brut annuel.

Lire le communiqué : Ministre de la Fonction publique : « Conférence salariale sur les perspectives salariales dans la fonction publique »...

* indice minimal de la fonction publique augmenté d'un point d'indice au 1^er mai 2023 , aucun agent public ne doit être rémunéré en dessous du traitement correspondant à l'indice majoré 361 soit 1 750,86 € bruts mensuels.

Tous Les personnels de la catégorie C gagneront une bonification d'un an d'ancienneté dans leur grade en 2022. Les reclassements dans les nouvelles grilles indiciaires s'effectueront au 1^er janvier 2022.