Retraites : pas un an, pas un mois, pas un jour de plus
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Recul de l’âge de départ à la retraite : c’est toujours non !
Depuis l’interview le 1er décembre dernier de la Première ministre, Élisabeth Borne, dans Le Parisien, le gouvernement n’a de cesse de réaffirmer sa volonté de reculer l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans.
L’UNSA le répète, pour elle, ce n’est ni un jour, ni un mois, ni un an de plus !
Si le gouvernement s’entête dans cette voie, il trouvera l’UNSA en travers de sa route !
Elle privilégiera l’intersyndicale interprofessionnelle pour agir.
Elle saura donner donc les moyens de la riposte, aux côtés des autres organisations syndicales et de tous les salariés qui refusent massivement ce recul injustifié et dogmatique !
Laurent Escure Secrétaire général de l'UNSA
L'ensemble des organisations syndicales ont adopté un texte commun rappelant leur opposition au projet de recul de l'âge de retraite.
Elles envisagent des journées de mobilisation et de grève à partir du mois de janvier si le gouvernement s'obstinait.
Une prochaine réunion, permettant de fixer les modalités de cette mobilisation, aura lieu au soir des annonces du gouvernement (certainement mi décembre).
L'UNSA a rappelé son refus de tout allongement de la durée d'activité dans un communiqué de presse publié aujourd'hui même (Pas un an, pas un mois, pas un jour de plus !). Elle poursuivra son action pour conserver un cadre de mobilisation le plus unitaire.
Le gouvernement a annoncé une réforme paramétrique des retraites pour l’année 2023. Pour la fonction publique, il a annoncé qu’il ne remettait pas en cause le calcul du montant de la pension sur les six derniers mois. Il ne modifierait pas la structure du système de retraite des agents publics.
L’UNSA Fonction Publique réaffirme son opposition :
- A la modification de l’âge d’ouverture des droits à 62 ans,
- A l’augmentation du nombre de trimestres déjà fixé à 172, soit 43 ans, pour la génération née en 1973,
- A une accélération de l’augmentation du nombre de trimestres.
L’UNSA Fonction Publique demande :
- Le maintien du service actif et du service insalubre pour les agents qui en bénéficient,
- La prise en compte de la pénibilité pour les agents concernés ne bénéficiant ni du service actif, ni du service insalubre, comme élément participant à l’attractivité de certains métiers,
- La mise en place de la retraite progressive dès 60 ans,
- Le maintien du dispositif carrière longue,
- Une majoration de durée d’assurance de huit trimestres pour les femmes ayant eu un enfant après 2004,
- La mise en place de dispositifs de formation permettant une adaptation et une évolution des carrières,
- L’instauration de dispositifs de prévention de l’usure professionnelle dans la fonction publique,
- Une réelle politique d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière et en particulier dans la dernière partie,
- L’adaptation de la charge de travail des séniors.
Le désaccord fondamental sur le recul de l'âge légal de départ en retraite n'empêchera pas l'UNSA Fonction Publique d’œuvrer pour l'amélioration du système de retraites dans la fonction publique.
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