Personnels ITRF de l’éducation nationale - Les promotions en chiffre...
Effectifs
Le tableau ci-dessous montre la proportion des effectifs des personnels ITRF dans les deux ministères ; Education Nationale, jeunesse et des sports (MENJS) et Enseignement supérieur, Recherche et Innovation (MESRI) (source : bilans sociaux 2019)
|
Education nationale |
Enseignement supérieur |
Pourcentage d’ITRF EN comparativement aux ITRF ENS SUP |
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IGR |
457 |
2493 |
|
IGE |
1103 |
8444 |
|
ASI |
307 |
3933 |
|
Catégorie A |
1867 |
14870 |
12,56 % |
Catégorie B TECH |
1824 |
11392 |
16 % |
Catégorie C ATRF |
5761 |
16305 |
35,3 % |
Promotions par liste d’aptitude (changement de corps)
Les revendications portées par le SNPTES ont permis d’améliorer les carrières et les rémunérations de l’ensemble des personnels, dont les personnels techniques de recherche et de formation.
Lors des négociations sur la réforme Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR), et en attendant l’intégration des assistants ingénieurs dans le corps des ingénieurs d’études (revendiquée de longue date), le SNPTES avait obtenu le doublement des possibilités de passage des techniciens dans le corps des assistants ingénieurs pour une durée de 3 ans : alors qu’en 2017, il y avait seulement 99 possibilités annuelles pour les techniciens d’accéder au corps des assistants ingénieurs par liste d’aptitude, elles ont été portées à 162 en 2018, 178 en 2019 et 184 en 2020.
Le SNPTES milite pour le maintien et la pérennisation de ces taux de promotions dérogatoires afin de permettre de fluidifier la carrière des techniciens qui, débouchant dans un corps à effectif restreint, n’ont que peu de possibilités de promotions.
Le SNPTES a également été entendu sur la nécessité de fusionner les deux premiers grades d’Ingénieurs de Recherche de 2e et de 1re classe, et fait inscrire cette mesure dans le protocole d’accord majoritaire qu’il a signé le 12 octobre 2020. Cette mesure permettra de décloisonner la promotion des Ingénieurs d’Etudes, notamment les hors-classe, pour qui l’accès au corps des IGR présentait une inversion de carrière et n’était donc pas attractif.
Par ailleurs, le SNPTES a obtenu, par le biais du Protocole d’accord sur les rémunérations et carrière pour les personnels ITRF de l’enseignement supérieur et de la recherche dans le cadre de la Loi de Programmation de la Recherche, un plan de repyramidage de la filière ITRF, qui prévoit de requalifier d’ici à 2027 :
- 2 500 emplois d'adjoint technique (ATRF) en technicien (TRF) ;
- 1 450 emplois de TRF en assistant ingénieur (ASI) ;
- 600 emplois d’ASI en Ingénieur d’études (IGE) ;
- 100 emplois d’IGE en ingénieur de recherche.
L’action concrète du SNPTES en faveur des personnels a démontré une fois de plus que l’efficacité et la force syndicales ne se conquièrent pas obligatoirement dans la contestation stérile …
Bilan des listes d’aptitudes session 2020
Grâce au travail du SNPTES, attaché à ce que chaque personnel puisse avoir droit à une promotion quelle que soit sa provenance, sur les seuls critères de sa valeur professionnelle et de la reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle, les personnels ITRF de l’Education nationale ont bénéficié de toutes ces mesures avec leurs collègues de l’enseignement supérieur.
Le nombre de promotions reste certes insuffisant, et le SNPTES en revendique toujours un nombre plus conséquent, qui permettrait à l’ensemble de nos collègues d’accéder plus facilement à une évolution de carrière.
Le tableau ci-dessous montre la proportion de promotions par liste d’aptitude des personnels ITRF de l’éducation nationale au regard du total des promotions des deux ministères sur la dernière décennie. (source site du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation). Les chiffres en gras correspondent au nombre de collègues promus à l’Education nationale, sur la somme totale de promotions par année.
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Liste d'aptitude |
|||||||||
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
|
IGR |
NC |
3/26 |
5/28 |
6/27 |
5/24 |
6/28 |
5/31 |
7/31 |
6/30 |
6/32 |
|
|
11,5% |
17,9% |
22,2% |
20,8% |
21,4% |
16,1% |
22,6% |
20,0% |
18,8% |
IGE |
NC |
9/111 |
14/103 |
10/102 |
10/85 |
10/106 |
13/176 |
10/170 |
38/170 |
18/176 |
|
|
8,1% |
13,6% |
9,8% |
11,8% |
9,4% |
7,4% |
5,9% |
22,4% |
10,2% |
ASI |
NC |
13/82 |
11/68 |
13/97 |
12/81 |
14/98 |
11/99 |
23/162 |
28/178 |
35/184 |
|
|
15,9% |
16,2% |
13,4% |
14,8% |
14,3% |
11,1% |
14,2% |
15,7% |
19,0% |
TECH |
NC |
42/293 |
38/245 |
52/230 |
44/231 |
59/271 |
89/291 |
88/295 |
90/277 |
100/317 |
|
|
14,3% |
15,5% |
22,6% |
19,0% |
21,8% |
30,6% |
29,8% |
32,5% |
31,5% |
Promotions par tableau d’avancement (changement de grade)
L’avancement aux grades de technicien de classe supérieure, de technicien de classe exceptionnelle et d’ingénieur de recherche hors classe est également accessible par la voie d’examens professionnels. La répartition des possibilités d’avancement est de 50 % par examen professionnel et 50 % par tableau d’avancement.
L’année 2020 a été marquée par l’attitude de jurys particulièrement sourcilleux, malgré le contexte sanitaire et les conditions dans lesquelles certains candidats ont dû préparer l’épreuve. Pour la première fois, pour les techniciens, toutes les possibilités d’avancement par examen professionnel n’ont pas été utilisées par ces même jurys, ce qui constitue un gâchis et une perte de possibilités d’évolution de carrière pour nos collègues ! Le SNPTES a d’ailleurs communiqué sur ce sujet (Examens professionnels des techniciens de classe s...Portail SNPTES) et est intervenu auprès du ministère.
Les possibilités non utilisées ont bien été reportées sur les tableaux d’avancement pour les adjoints techniques de recherche et de formation (passage de ATRF vers ATRF P2)* et les ingénieurs de recherche (passage d’IGR vers IGR HC). Cependant, pour les techniciens (passage de TECH CN à TECH SUP), le ministère s’est opposé au report des possibilités non pourvues, au motif qu’aucun dispositif règlementaire ne le prévoit ! Pour le SNPTES, rien ne l’interdit ! Par ailleurs, la répartition entre les deux voies d’avancement n'est cadrée par aucun texte non plus…
C’est pourquoi le SNPTES propose une répartition de 30 % par examen professionnel et 70 % par tableau d’avancement, et exige les modifications statutaires permettant le report des possibilités pour les techniciens, et une évaluation adaptée des jurys d’examens professionnels.
|
Tableau d’avancement |
|||||||||
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
|
IGR HEB |
SO |
SO |
SO |
SO |
SO |
SO |
SO |
13/51 |
15/60 |
13/54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
25,5% |
25,0% |
24,1% |
IGR Hcl |
SO |
SO |
SO |
SO |
SO |
SO |
18/45 |
10/51 |
13/51 |
18/58 |
|
|
|
|
|
|
|
40,0% |
19,6% |
25,5% |
31,0% |
IGR 1cl |
15/127 |
19/121 |
31/149 |
23/138 |
14/137 |
18/138 |
41/206 |
34/180 |
37/178 |
41/169 |
|
11,8% |
15,7% |
20,8% |
16,7% |
10,2% |
13,0% |
19,9% |
18,9% |
20,8% |
24,3% |
IGE Hcl |
6/39 |
2/42 |
10/64 |
13/54 |
15/57 |
12/63 |
9/56 |
60/430 |
68/393 |
38/347 |
|
15,4% |
4,8% |
15,6% |
24,1% |
26,3% |
19,0% |
16,1% |
14,0% |
17,3% |
11,0% |
IGE 1cl |
29/246 |
36/241 |
51/338 |
48/346 |
44/364 |
46/379 |
42/404 |
SO |
SO |
SO |
|
11,8% |
14,9% |
15,1% |
13,9% |
12,1% |
12,1% |
10,4% |
|
|
|
Tec Ex |
32/177 |
31/166 |
20/111 |
21/120 |
18/129 |
26/145 |
30/163 |
36/171 |
35/163 |
29/152 |
|
18,1% |
18,7% |
18,0% |
17,5% |
14,0% |
17,9% |
18,4% |
21,1% |
21,5% |
19,1% |
Tec Sup |
32/312 |
30/213 |
50/285 |
47/274 |
51/282 |
54/303 |
50/309 |
53/299 |
59/313 |
58/320 |
|
10,3% |
14,1% |
17,5% |
17,2% |
18,1% |
17,8% |
16,2% |
17,7% |
18,8% |
18,1% |
Le SNPTES est le syndicat majoritaire des personnels techniques de recherche et de formation (ITRF).
Le SNPTES continue de revendiquer auprès du ministère une amélioration des carrières pour l’ensemble des personnels.
Le SNPTES dispose d’un réseau d’experts qui se tiennent à votre disposition pour vous aider à la rédaction de votre rapport d'activité comme d'ailleurs pour toutes questions sur vos promotions et mobilités.
Besoin de conseils ou de réponses à vos questions, vous pouvez utiliser l'espace de discussions du SNPTES et du SA-EN :. http://forum.snptes.fr/
Lucie MARZAQ,secrétaire nationale SNPTES,
chargée des services académiques
Tel: 07 83 77 28 81
Philippe VIRION,
secrétaire national SNPTES,
secteur Éducation nationale
Tel: 06 83 74 89 18